بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی
دانلود پایان نامه بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی در 79 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | docx |
حجم فایل | 377 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 79 |
بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی
در 79 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc
1-5 سابقه و ضرورت انجام تحقیق 5
2-2 تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی 10
2-3 تاریخچه پیدایش و تحول فناوری اطلاعات 11
2-3-1 نقش فناوری اطلاعات در عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی 12
2-3-2 عملکردها (وظایف)ی مدیریت منابع انسانی 12
2-3-3 نقش های فناوری اطلاعات در هر یک از عملکردهای مدیریت منابع انسانی 13
2-4 مفهوم جدید توسعه منابع انسانی 13
2-4-1 ابعاد توسعه منابع انسانی 14
2-4-2 نقش توسعه منابع انسانی در کارآیی و اثربخشی فرآیندها و سازمان 16
2-4-3 مدل توسعه منابع انسانی 18
2-5 جایگاه فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی 21
2-5-2 استفاده از اینترنت در شیوه های جدید کار 23
2-5-3 استفاده از اینترنت برای توسعه قابلیتهای کارکنان و توسعه منابع انسانی 24
2-5-3-1 اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات برکارکنان در سازمان 25
2-5-3-4 تغییر شیوه کنترل کارکنان 27
2-5-3-5 تغییر انگیزش کارکنان 27
2-5-3-6 تغییر در مدیریت اطلاعات و بهره برداری از دانش 28
2-6 جایگاه یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی و نقش IT در آن 29
2-7 کسب مزیت رقابتی از طریق توسعه منابع انسانی 30
2-7-2 راهکارهای کسب مزیت رقابتی 30
2-7-3 توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی 31
2-9 اهمیت پیشینه در تحقیقات 35
3-4 نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری 40
3-7 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها 41
3-8 روش تجزیه و تحلیل دادها 43
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 46
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان 47
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان 48
4-3-4 نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان 49
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول 58
5-2-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم 59
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم 59
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه چهارم 59
نظرات شما عزیزان:
:: برچسبها: فناوری اطلاعات, توسعه منابع انسانی, منابع انسانی, مزیت رقابتی, اینترنت, یادگیری سازمانی,